Municipalidad no puede difundir ofertas laborales con requisitos de sexo o género

La Contraloría determinó que una municipalidad no puede difundir ofertas laborales que incluyan como requisito el sexo o género de la persona postulante, cuando esa condición no resulta pertinente para el cargo ofrecido. El criterio recae sobre la publicación de avisos con contenido discriminatorio y no sobre una prohibición general de todo tipo de distinción en materias de empleo.

El fundamento está en la protección constitucional de la libertad de trabajo y en la prohibición de discriminaciones que no se basen en la capacidad o idoneidad personal. También se apoya en el Código del Trabajo, que considera discriminatorias las ofertas de trabajo que señalen como requisito cualquiera de las condiciones vinculadas con sexo o género, y en la ley antidiscriminación, que sanciona distinciones carentes de justificación razonable.

En el caso examinado, se constató que la difusión de avisos para dos cargos incorporó requisitos de ser mujer y de ser hombre, respectivamente, a través de la oficina municipal correspondiente. La Contraloría estimó que esas exigencias eran improcedentes por no guardar relación con las funciones a desempeñar.

Para el funcionamiento municipal, el alcance del pronunciamiento es claro: los municipios deben evitar publicar o difundir ofertas de empleo con requisitos asociados al sexo o género cuando no exista una justificación vinculada a las calificaciones exigidas para el puesto. El criterio no autoriza a ampliar otras restricciones ni a inferir consecuencias distintas de las expresamente analizadas por el órgano de control.

Fuente documental: Contraloría General de la República, dictamen D375N26 de 2026-07-29; Boletín Jurídico agosto de 2026, página 6. Ver enlace oficial en la ficha.